不允许雇佣童工，主要是基于法律明确规定、未成年人权益保护以及社会发展需要的共同要求。以下从几个方面详细阐述：
一、法律明确禁止
我国《宪法》、《劳动法》及相关法律法规，如《禁止使用童工规定》，均明确禁止雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动工作（特定文艺、体育和特种工艺单位除外，且需履行审批手续并保障其受教育权）。这些法律条款的设立，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早参与劳动而受到伤害。违反此规定者将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等，这体现了法律对未成年人保护的严肃性和坚定性。
二、保护未成年人权益
身体发育：儿童正处于生长发育的关键时期，身体机能尚未成熟。过早参与劳动，尤其是强度大或环境恶劣的工作，会对他们的身体健康造成不可逆的损害，如骨骼变形、呼吸道疾病等。法律禁止雇佣童工，正是为了保护他们的身体免受伤害。
心智发展：未成年人的心智尚未完全成熟，缺乏足够的认知能力和自我保护意识。过早进入社会劳动会剥夺他们接受系统教育的机会，影响心理健康和人格的健全发展。法律通过禁止雇佣童工，确保他们有足够的时间和精力投入到学习中，促进心智的健康成长。
受教育权：教育是未成年人成长和发展的基石。雇佣童工会剥夺儿童的受教育权，这是对他们未来发展至关重要的权利。法律禁止雇佣童工，正是为了保障他们接受义务教育的权利，为他们未来的生活和工作能力打下坚实的基础。
三、维护社会发展需要
国民素质：大量儿童因成为童工而无法接受良好教育，将导致整个社会的人力资源素质下降。这对国家的科技进步、经济发展和创新能力构成严重威胁。法律禁止雇佣童工，有助于提升国民素质，促进国家的长远发展。
就业秩序：企业利用童工较低的工资要求和较弱的议价能力降低生产成本，破坏了劳动力市场的公平竞争环境，挤压了成年劳动者的就业机会。法律禁止雇佣童工，有助于维护就业秩序，保障成年劳动者的合法权益。
社会问题：雇佣童工往往伴随着一系列社会问题，如工资低、工作条件恶劣、超时工作等。这些都严重侵犯了儿童的合法权益，加剧了社会不公和矛盾。法律禁止雇佣童工，有助于减少这些社会问题，促进社会的和谐稳定。
四、符合国际人权准则
国际社会普遍关注儿童权益保护，多个国际公约明确禁止使用童工。我国作为国际社会成员，通过国内立法禁止雇佣童工，履行了国际义务，体现了对国际人权准则的尊重和维护。
总结来看，不允许雇佣童工是法律、道德和社会发展的共同要求。作为社会成员，我们应当坚决反对任何形式的雇佣童工行为，积极倡导和保护未成年人的合法权益。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。