未成年打工受到严格限制，主要是为了保护他们的身心健康和受教育权等合法权益。以下从多个角度详细解释为什么不让未成年打工：
法律保护未成年人的身心健康：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者）虽然可以参加工作，但受到特殊保护，不得从事一系列对其身心健康有潜在危害的工作。这些工作包括有毒有害作业、粉尘作业、高处作业、冷水与高温作业、低温作业、重体力劳动以及特定行业与作业环境等。这些规定旨在确保未成年工的工作环境安全无害，避免对其身体发育和心理健康造成不良影响。
- 对于未满十六周岁的未成年人，法律更是明确禁止用人单位招用，以保护其身心发育和受教育权。这是基于未成年人身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力，容易受到不良工作环境和条件的影响。
保障未成年人的受教育权：
- 未成年人正处于接受义务教育的阶段，打工可能会干扰他们的学业，影响他们接受完整的教育。法律通过禁止或限制未成年人打工，确保他们有足够的时间和精力投入到学习中，为未来的成长和发展打下坚实的基础。
- 即使对于已满十六周岁的未成年工，法律也规定其工作不得妨碍接受义务教育。用人单位应确保未成年员工的工作时间、工作内容等不影响其完成学业。
防止未成年人被剥削和滥用：
- 未成年人由于缺乏社会经验和法律意识，容易成为不法分子剥削和滥用的对象。一些用人单位可能会利用未成年人的无知和弱势地位，安排他们从事过重、过危或有害的工作，甚至拖欠工资、侵犯其合法权益。法律通过禁止或限制未成年人打工，减少他们被剥削和滥用的风险。
促进未成年人的全面发展：
- 未成年人时期是个人成长和发展的关键时期，除了接受教育外，还需要参与各种社会活动、培养兴趣爱好、发展个人才能等。打工虽然可以带来一定的经济收益，但也可能限制未成年人的视野和发展空间。法律通过保障未成年人的休息和娱乐时间，促进他们的全面发展。
法律建议与后果：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，并对已满十六周岁的未成年工提供必要的劳动保护和职业健康检查。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的责令改正和罚款；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照；若构成犯罪，还需承担刑事责任。
- 对于家长和社会而言，应加强对未成年人的关爱和保护，引导他们选择适合自己年龄和特点的活动类型，并监督用人单位遵守相关法律法规和规定。同时，鼓励未成年人积极参与学校组织的文化学习和技能培训活动，为他们的未来发展创造更多机会。
总结：不让未成年打工是出于对他们身心健康、受教育权、防止剥削和滥用以及促进全面发展的综合考虑。法律通过明确的规定和严格的监管，为未成年人提供了一个安全、健康、有利于成长的环境。如果你有关于劳动工伤或劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。