我国自1991年起即开始实施禁止使用童工的制度，并通过后续法律法规的不断完善，明确禁止任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人。这一制度是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动力市场而受到剥削和伤害。

具体来说：

1. 1991年《禁止使用童工规定》：明确禁止了使用童工的行为，并对相关违法行为制定了处罚措施。

2. 1995年《中华人民共和国劳动法》：进一步在法律层面明确了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，同时对于文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人的情况，也规定了必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

3. 2002年《禁止使用童工规定》（修订）：对原规定进行了修订和完善，更加细化了相关部门职责，加大了对非法使用童工行为的处罚力度。

综上所述，我国已经建立起了相对健全的禁止使用童工制度。任何单位或个人均不得招用未满16周岁的未成年人，违反者将依法承担相应的法律责任。同时，也提醒所有用人单位和个人必须严格遵守相关法律法规，共同维护一个健康、公正、合法的劳动环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。