在我国，一般16周岁以上就不属于雇用童工的范畴了，但16至18周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，也视为完全民事行为能力人，不过在劳动方面仍受到一定特殊保护；而16周岁以下的则被明确界定为童工，禁止使用。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对童工年龄的界定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，这是法律的明确禁止性规定。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地进入劳动力市场，影响其全面发展。
二、特殊情况下的未成年人劳动
虽然法律禁止使用童工，但对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律允许他们以自己的劳动收入为主要生活来源，并视为完全民事行为能力人。这意味着，在这个年龄段，未成年人可以在符合法律、法规规定的行业、工种内就业。然而，为了保护他们的身心健康，法律仍然对他们的工作时间、劳动强度等进行了特殊规定。例如，他们不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
三、雇用童工的法律后果
如果用人单位违反法律规定，雇用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，用人单位还可能面临其他行政处罚，如责令限期改正、吊销营业执照等。
四、建议与提醒
用人单位：应严格遵守法律法规，不得雇用未满16周岁的未成年人。在招聘时，应核实应聘者的年龄和身份信息，确保符合法律规定。
未成年人及其家长：应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。如果发现用人单位存在雇用童工的行为，应及时向劳动保障行政部门举报。
社会各界：应共同关注未成年人的成长和发展，营造良好的社会环境。对于违反法律法规、雇用童工的行为，应予以谴责和制止。
如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。