在我国，年满十六周岁即不再被视为童工。以下是关于这一问题的详细分析：
童工与未成年工的界定
- 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
- 未成年工：年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。虽然他们已不再是童工，但法律仍然对他们给予特殊的保护，以确保他们的身心健康和成长不受损害。
关于童工和未成年工的法律规定
- 禁止招用童工：《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是严格的，违反者将承担法律责任，包括罚款等处罚措施。
- 特殊行业审批：对于文艺、体育和特种工艺单位等特殊行业，若确需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。这是法律对特殊行业的特殊规定，旨在平衡未成年人的劳动权益和受教育权益。
- 未成年工的特殊保护：法律对未成年工在劳动强度、工作环境等方面有明确的特殊保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适应所从事的工作。
法律后果与应对措施
- 法律后果：任何违反规定招用童工的行为，都将承担法律责任，并可能面临罚款等相应的处罚。这一规定不仅体现了法律对未成年人权益的严格保护，也警示了所有企业和个人必须严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。
- 应对措施：如果发现任何企业或个人存在雇佣童工的情况，应及时向当地的劳动保障监察部门举报。这是每个公民的责任和义务，也是维护社会公正和法律尊严的重要体现。
总结与建议：
年满十六周岁是判断是否为童工的关键年龄界限。虽然年满16周岁的劳动者可以合法参与工作，但他们作为未成年工，在从事劳动时仍需受到法律的特殊保护和限制。这些规定旨在保障未成年工的合法权益，促进其健康成长。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，比如遇到用人单位违法招用童工或未对未成年工进行特殊保护的情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。