试用期签订的合同是作数的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期作为劳动关系的一个特殊阶段，其期间签订的劳动合同同样具有法律效力。这意味着，无论是试用期还是正式聘用期，只要双方自愿、平等地签订了劳动合同，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的，对双方均具有约束力。

合同内容角度

试用期签订的合同，其内容应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这些条款的明确，有助于保障劳动者在试用期内的合法权益，如获得相应的劳动报酬、享受社会保险等。同时，也要求用人单位按照合同约定履行义务，如提供必要的劳动条件、支付劳动报酬等。

实际操作角度

在实际操作中，试用期签订的合同往往会被视为双方建立劳动关系的正式文件。一旦双方签订了合同，就意味着双方已经就劳动关系的主要条款达成了共识。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当认真对待试用期签订的合同，按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权依法追究其违约责任。

特殊情况说明

虽然试用期签订的合同通常作数，但也存在一些特殊情况可能导致合同无效或部分无效。例如，如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了合同，那么该合同或相关条款可能被认定为无效。此外，如果试用期约定过长，超出了法定上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么超出部分也可能被视为无效。

建议：

• 劳动者在签订试用期合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位在制定试用期合同时，应当遵守相关法律法规的规定，确保合同内容的合法性和有效性。
• 如果双方在合同履行过程中发生争议，应当及时通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。

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