劳动合同在试用期被辞退后，原合同是否还作数，需分情况讨论：

1. 若用人单位合法辞退：

   • 合同效力：劳动合同仍然有效，但双方的权利义务关系因辞退而终止。这意味着，虽然合同本身没有失效，但用人单位和劳动者之间的劳动关系已经结束。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位能证明辞退的合法性，则无需承担违法解除的责任。
   • 示例：假设小张在试用期内因多次迟到、旷工，严重违反了公司的规章制度，公司依据《劳动合同法》的规定，合法解除了与小张的劳动合同。此时，虽然劳动合同仍然存在，但双方已不存在劳动关系。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 合同效力：劳动合同依然有效，但用人单位的违法辞退行为构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 示例：假设小李在试用期内表现良好，无任何违纪行为，但公司却以“不符合录用条件”为由无故辞退小李。此时，公司的行为构成违法解除，小李有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

额外建议：

• 保留证据：无论用人单位是否合法辞退，劳动者都应保留好与劳动合同、辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备不时之需。
• 及时咨询：若对辞退的合法性有疑问，或认为用人单位的行为构成违法解除，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 注意时效：若决定通过法律途径维权，需注意相关诉讼时效的规定，以免错过维权时机。

总结：劳动合同在试用期被辞退后，其效力取决于辞退的合法性。若用人单位合法辞退，合同终止；若违法辞退，合同依然有效，但用人单位需承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。