结论前置：公司若将员工绩效扣完且员工不签考核表，同时公司以此为由不发工资，公司可能面临多方面的损失，包括但不限于法律责任、经济赔偿、声誉损害以及员工关系紧张等，特别是当这种情况持续六年时，损失可能更为严重。
法律责任与经济赔偿
违法扣减工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若公司以员工不签考核表为由扣完绩效工资，甚至不发工资，这很可能构成违法扣减工资。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。若仲裁或诉讼结果对公司不利，公司不仅需要补发工资，还可能面临额外的经济赔偿。
经济赔偿的计算：
- 经济赔偿的具体数额可能因地区、工资标准、扣减时间等因素而异。但一般来说，若公司被认定违法扣减工资，劳动者有权要求公司支付被扣减的工资部分，并可能要求支付相当于被扣减工资一定比例（如25%至50%）的额外经济补偿。
- 若这种情况持续六年，公司可能需要支付的经济赔偿将相当可观，包括六年的工资差额及相应的经济补偿。
声誉损害与员工关系紧张
声誉损害：
- 公司若因违法扣减工资而引发劳动争议或诉讼，其声誉可能受到严重损害。这不仅会影响公司与客户、合作伙伴的关系，还可能影响公司未来的招聘和人才保留。
- 在社交媒体和互联网高度发达的今天，负面信息很容易迅速传播，对公司的品牌形象造成长期影响。
员工关系紧张：
- 违法扣减工资会导致员工对公司的不满和信任危机，进而引发员工关系紧张。这可能导致员工工作效率下降、离职率上升，甚至引发集体劳动争议或罢工等事件。
- 长期来看，员工关系紧张会削弱公司的凝聚力和竞争力，对公司的长期发展产生不利影响。
应对建议
合法合规管理：
- 公司应确保工资管理制度合法合规，避免无故克扣或拖欠劳动者工资。若需对员工进行绩效考核，应确保考核过程公平、公正、公开，并充分与员工沟通。
积极解决争议：
- 若发生劳动争议，公司应积极与员工协商解决，避免争议升级。若协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，但应做好充分的准备和应对。
加强员工关系管理：
- 公司应加强与员工的沟通和交流，建立和谐的员工关系。通过定期的员工大会、座谈会等方式，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困难。
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