公司若在不知情的情况下聘请了犯罪人员，可能涉及违反的法律法规及后果分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 违法聘用情形：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，同时也有义务对劳动者的基本情况进行必要的审查。若公司未尽到合理的审查义务，聘请了具有犯罪记录的人员，且该犯罪记录与所聘岗位直接相关（如财务岗位人员有经济犯罪前科），则可能因未履行审查义务而面临一定的法律风险。但需注意，单纯的“不知情”并不直接构成违法，关键在于公司是否尽到了合理的审查和注意义务。
   • 法律后果：若因未尽审查义务导致公司遭受损失（如员工利用职务之便再次犯罪），公司可能需承担一定的民事责任，如赔偿损失等。但直接的法律责任通常指向未履行审查义务的行为本身，而非单纯因“聘请犯罪人员”这一结果。

2. 特定行业或岗位的特殊规定：

   • 行业准入限制：对于某些特定行业或岗位（如金融、教育、医疗等），法律可能明确规定禁止有特定犯罪记录的人员从事相关工作。若公司聘请了此类人员，即使声称“不知情”，也可能因违反行业准入规定而面临行政处罚，如罚款、吊销许可证等。
   • 岗位匹配性审查：公司有义务根据岗位性质对员工进行必要的背景调查，确保员工符合岗位要求的品行和资质。若因未进行充分调查而聘请了不符合岗位要求的犯罪人员，公司可能需承担因员工行为导致的法律责任。

3. 刑事法律风险（针对公司直接责任人员）：

   • 间接责任：在极少数情况下，若公司的高级管理人员或直接负责招聘的人员明知或应知员工有犯罪记录而故意隐瞒或聘用，且该行为与公司重大损失或犯罪活动有直接关联，相关责任人员可能面临刑事责任的追究，如构成“帮助犯罪分子逃避处罚罪”等（但此情形极为罕见，且需严格满足主观和客观要件）。

建议与措施：

• 完善招聘流程：公司应建立严格的招聘审查机制，包括背景调查、资格审核等环节，确保所聘人员符合岗位要求和法律法规规定。
• 加强法律培训：定期对招聘人员进行法律培训，提高其对法律法规的认知和遵守意识，避免因疏忽或无知而引发法律风险。
• 及时应对风险：若发现已聘人员存在犯罪记录或其他不符合岗位要求的情况，应立即采取措施，如调整岗位、解除劳动合同等，以降低法律风险。

总结：公司若在不知情的情况下聘请了犯罪人员，并不直接构成违法，但可能因未尽到合理的审查义务而面临一定的法律风险。关键在于公司是否建立了完善的招聘审查机制，并尽到了合理的注意义务。如有具体法律问题或需进一步咨询，请直接向我提问。