针对您提出的“五停期间上班有工资吗怎么算”的问题，这主要涉及到因自然灾害等不可抗力因素导致的停工期间工资支付问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、五停期间工资支付的基本原则
在“五停”（停课、停工、停产、停运、停业）期间，若因政府强制要求停工，根据《广东省工资支付条例》第39条的规定，企业应按正常工作时间支付工资，且最长支付期限不超过30天。但这里有两个例外情况：一是员工原本就在休带薪假，二是企业已安排带薪年假。
二、五停期间上班工资的具体计算
正常出勤情况：
- 如果在五停期间，企业要求员工上班，且员工实际出勤，那么企业应按照员工正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
与停工留薪期工资的比较（若适用）：
- 虽然“五停”与“停工留薪期”在法律性质上有所不同，但我们可以借鉴停工留薪期的工资计算原则。即，如果员工在五停期间上班且其正常上班的工资收入高于原本应享受的停工留薪期工资（若存在此类情况），则企业应按正常上班工资标准支付。
- 反之，如果正常上班的工资收入低于原本应享受的待遇（在停工留薪期语境下），则企业仍应按更高标准支付，以保障员工权益。不过，在五停的特定情境下，这一点主要适用于对比正常出勤与未出勤但应享工资的情况。
加班费问题：
- 如果在五停期间上班且存在加班情况，企业应依法支付加班费。具体标准为：工作日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
三、特殊情况处理与维权途径
企业要求补班或扣薪：
- 如果企业要求员工在五停期间后用休息日补班，这需要双方协商一致。企业单方面强制补班可能构成违法。
- 如果企业直接扣除五停期间的工资，这明显违反法律规定。劳动者有权主张企业补发工资，并可能要求支付额外的赔偿金。
维权途径：
- 劳动者应保存好五停通告、企业通知以及停工前后三个月的工资条等证据。
- 可以通过拨打12333劳动监察热线、使用“粤省事”小程序提交投诉或预约现场快速处理等方式进行维权。
- 在集体争议（如10人以上）的情况下，可以寻求更快速的现场处理。
四、总结与建议
在五停期间上班，员工的工资应按照正常出勤的标准支付。如果存在加班情况，企业应依法支付加班费。同时，员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径进行维权。建议员工在台风季来临前检查劳动合同中的相关条款，并通过官方渠道查询企业信用记录，以更好地维护自己的合法权益。