在停工留薪期内，如果职工因身体状况允许而恢复工作并正常上班，其工资的计算需严格遵循相关法律法规，以确保工伤职工的合法权益不受损害。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 原工资福利待遇不变：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，无论职工是否上班，其工资、薪水、福利、保险等待遇都应与受伤前相同。

2. 正常出勤工资标准：

   • 如果职工在停工留薪期内正常上班，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。

二、具体工资计算方法

1. 固定工资制职工：

   • 对于实行固定工资制的职工，停工留薪期内的工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。

2. 非固定工资制职工：

   • 对于实行计件工资、提成工资等非固定工资制的职工，如果其工资不固定，则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期工资。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
   • 在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。

3. 新员工：

   • 对于新入职员工，如果工作不满12个月，则按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。

三、加班费的处理

• 如果职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：
  • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
  • 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
  • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

四、特殊情况与注意事项

1. 伤残待遇与医疗待遇的衔接：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 停工留薪期满后仍需治疗的职工，可以继续享受工伤医疗待遇。

2. 护理责任：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 法律维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或加班费，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

• 停工留薪期内上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
• 用人单位应明确工资计算标准，按时足额支付工资和加班费，避免引发不必要的法律纠纷。
• 工伤职工在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。