“五停”期间，工资通常是按照正常工作时间支付的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，因自然灾害等不可抗力导致停工，企业应按正常工作时间支付工资，最长不超过30天。这一条款明确规定了，在因自然灾害等不可抗力因素导致的停工期间，企业有义务按照正常工作时间支付员工工资。
二、具体情况分析
政府强制停工：
- 当政府因自然灾害等不可抗力因素宣布“五停”（停课、停工、停产、停运、停业）时，企业必须遵守这一指令，并按照正常工作时间支付员工工资。
- 这种情况下，企业不得要求员工后期补班或扣除当日薪资。
企业自主放假：
- 如果企业因自身原因（如经营困难、设备故障等）自主决定放假，且这种放假并非由政府强制要求，那么工资支付情况可能因企业政策而异。
- 但需要注意的是，如果企业单方面将停工归为“经营困难”并扣减员工工资，这可能构成违法行为。
三、企业常见操作方案与风险提示
带薪休假：
- 企业可以选择将停工期间视为带薪休假，并按照正常工作时间支付员工工资。
- 这种方式合规但成本较高，因此一些中小企业可能执行率不足。
调休补班：
- 企业可以尝试与员工协商，在停工后安排调休补班。
- 但这种方式需要双方协商一致，且企业不得强制员工补班。否则，可能面临劳动监察部门的处罚。
直接扣薪：
- 企业直接扣减停工期间的员工工资是明显违法的。
- 劳动者有权主张2倍工资赔偿，并可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径维护自己的权益。
四、劳动者维权建议
保存证据：
- 劳动者应保存政府发布的“五停”通告、企业通知以及停工前后三个月的工资条等证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 如果发现企业违法扣减停工工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 维权黄金72小时内采取行动，有助于更快地解决问题。
集体争议处理：
- 如果涉及集体争议（如10人以上），劳动者可以预约现场快速处理，提高维权效率。
总结与建议：
在“五停”期间，企业应按照正常工作时间支付员工工资。如果企业违法扣减工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时及时采取行动。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。