关于休工休假是否扣管理津贴的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
一、法律法规层面
基本原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、病假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这里的“工资”通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，但关于管理津贴是否包含在内，法律并未明确规定。
管理津贴的性质：
- 管理津贴若属于劳动者固定工资组成部分（如岗位津贴、职务津贴等），且劳动合同或公司规章制度中未明确规定休假期间不予发放，则用人单位无权扣除。
- 若管理津贴属于奖金或绩效性质，与劳动者的工作表现、出勤情况等挂钩，则可能因休假期间未提供劳动而不予发放。但这一做法需符合劳动合同约定及公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、劳动合同与公司规章制度层面
劳动合同约定：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中关于工资构成、休假期间工资支付等条款。若合同中明确规定了休假期间管理津贴的发放方式，则双方应按合同约定执行。
公司规章制度：
- 用人单位制定的规章制度中若涉及休假期间工资支付问题，需确保该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示或告知。否则，该制度可能对劳动者不产生约束力。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 劳动者在休假前可与用人单位人力资源部门或直接上级沟通，明确休假期间管理津贴的发放情况。若用人单位存在不合理扣除行为，劳动者可提出异议并要求纠正。
保留证据：
- 劳动者应保留与工资支付相关的证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在发生争议时维护自身权益。
寻求法律援助：
- 若劳动者与用人单位就休假期间管理津贴的发放问题发生争议，且无法通过协商解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张。
总结来说，休工休假期间是否扣管理津贴需结合法律法规、劳动合同及公司规章制度综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先审查相关合同和制度条款，并与用人单位沟通协商。若无法达成一致意见，可寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。