结论：国企带薪休假是否扣岗位津贴，需结合具体休假类型、企业规章制度及劳动合同约定综合判断，但通常情况下岗位津贴作为固定薪酬组成部分不应被扣除。以下是具体分析：

1. 带薪年休假：岗位津贴不应扣除
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。岗位津贴若属于固定薪酬（如交通补贴、通讯补贴等），应视为工资组成部分，企业不得以休假为由扣除。若企业规章制度或劳动合同中明确约定岗位津贴与出勤挂钩（如“需实际到岗方可发放”），则可能存在扣除依据，但此类条款需经民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。

2. 病假、产假等法定带薪休假：岗位津贴扣除需分情况

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资可低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若岗位津贴属于固定薪酬，企业通常不得全额扣除；若属于与工作绩效挂钩的浮动津贴（如销售提成），则可能不发放。
     
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享受生育津贴（由社保支付），若生育津贴低于原工资标准，企业需补足差额。岗位津贴若属于固定薪酬，应纳入“原工资”计算范围，企业不得扣除。

3. 企业自主安排的带薪休假（如福利假）：以合同或制度为准
   若企业提供超出法定标准的带薪休假（如额外年假），岗位津贴是否扣除需依据劳动合同或规章制度约定。若未明确约定，企业不得单方面扣除；若约定扣除，需确保条款合法合理（如不违反公平原则）。

建议：

• 核对劳动合同、企业规章制度中关于岗位津贴发放条件的条款；
  
• 若企业无故扣除，可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、休假审批单等证据，以便维权时使用。
  

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