针对您提出的“在职时收2万，调离后收1万，无请托谋利，如何认定”的问题，这主要涉及到的是对收受财物行为的法律性质认定，尤其是是否构成受贿或其他违法违纪行为。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律性质认定：
- 受贿罪构成要件：根据我国《刑法》及相关司法解释，受贿罪通常要求国家工作人员利用职务上的便利，为他人谋取利益，并收受他人财物。若您在职时收受的2万元与调离后收受的1万元，均未伴随任何请托或谋利行为，即没有为他人谋取利益的主观意图和客观行为，那么从受贿罪的构成要件来看，可能不构成受贿罪。但需注意，若存在其他隐情或证据表明有谋利行为，则可能构成受贿。
- 违纪行为认定：即便不构成受贿罪，收受他人财物也可能违反党纪政纪或单位规章制度。例如，公务员法、事业单位工作人员处分暂行规定等，均对收受礼品、礼金等行为有明确规定。若您收受的财物达到一定数额或频率，可能面临党纪政纪处分。
具体情境分析：
- 在职期间收受2万元：若此2万元是在您在职期间，因工作关系或职务影响而收受，且没有明确的请托或谋利行为，但考虑到您作为公职人员的身份，这种行为可能被视为违反廉洁纪律。若单位有明确规定禁止收受礼品、礼金，则您可能面临内部纪律处分。
- 调离后收受1万元：调离后，您与原单位的工作关系已解除，此时收受原单位或相关人员的财物，若没有明确的请托或谋利行为，从法律上讲，可能不直接构成受贿。但同样需考虑是否违反党纪政纪或单位规章制度，以及是否可能引发其他法律问题，如不当得利等。
法律建议与后果：
- 主动说明情况：若您收受的财物确实没有伴随任何请托或谋利行为，且您希望避免可能的法律风险，建议主动向单位或相关部门说明情况，并退还收受的财物。
- 接受调查与处理：若您收受财物的行为已被发现或举报，应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，接受可能的处理。根据调查结果，您可能面临警告、记过、降级、撤职等党纪政纪处分，甚至可能涉及刑事责任（若最终认定构成受贿罪）。
- 加强法律意识：无论结果如何，此次事件都应成为您加强法律意识、遵守党纪政纪的契机。未来在工作中，应严格遵守相关规定，避免收受任何可能影响公正执行公务的礼品、礼金等。
最后需要强调的是，法律问题的认定往往依赖于具体的事实和证据。因此，以上分析仅基于您提供的信息进行的一般性探讨。若您希望获得更具体、更准确的法律意见，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。