关于“调离后利用原职务上的便利贪污的认定”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

结论前置

调离后利用原职务上的便利贪污，其认定主要依赖于离职时间、行为与原职务的关联程度以及是否利用了原单位的特定资源或机会。若离职后借助原职务形成的人脉、信息等便利条件为自己谋取不正当利益，则可能被认定为利用了原职务便利构成贪污罪。

详细分析

1. 离职时间的长短：

   • 离职时间间隔较短的情况下，更容易被认定为利用了原职务便利。因为短时间内，原职务的影响力和便利条件仍然可能持续存在。

2. 行为与原职务行为的关联程度：

   • 需要考量离职后的行为是否基于原岗位职责、工作关系而产生的便利。如果离职后的行为与原职务有直接的关联，如利用原职务掌握的信息、资源或人脉等，那么这种行为就更可能被认定为利用了原职务便利。

3. 是否利用了原单位的特定资源或机会：

   • 如果离职后实施的行为主要借助了原职务期间形成的人脉、信息、业务流程熟悉等便利条件，为自己谋取不正当利益，那么这种行为就可以被认定为利用了原职务便利。例如，离职后利用原单位的客户资源促成交易获利，就可能被认定为利用了原职务便利构成贪污罪。

法律依据与量刑标准

• 依据《刑法》及相关司法解释，离职后若利用在职时职务便利实施贪污行为，仍按贪污罪论处。量刑标准根据贪污数额和情节严重程度分为三档：贪污数额较大、贪污数额巨大、贪污数额特别巨大，并分别规定了相应的刑期和罚金。

特殊情况讨论

• 若离职人员与在职人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。在这种情形下，离职人员借助在职人员的职务便利非法占有公共财物，其职务便利的认定标准仍是对公共财物的主管、管理等职权。
• 若离职人员事先有约定，离职后才实际取得贪污款项，仍可能构成贪污罪。其本质还是基于在职时利用职务便利非法占有公共财物，认定关键在于在职期间的职务行为与非法占有目的。

综上所述，调离后利用原职务上的便利贪污的认定是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您或您身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。