针对您提出的“离职后收受财物如何认定”的问题，这是一个涉及法律与道德风险的复杂议题，需要我们从多个角度进行详细分析。
一、法律层面的认定
受贿罪的基本构成：
- 根据《刑法》的相关规定，受贿罪主要指的是国家工作人员利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这一定义明确了受贿罪的主体、主观意图和客观行为。
离职后收受财物的特殊情形：
- 有事先约定：若在职期间与请托人约定离职后收受财物，此行为与在职直接受贿无异，均构成受贿罪。因为双方已就权钱交易达成合意，离职后收受财物只是合意的履行。
- 无事先约定：若离职前虽利用职务便利为请托人谋取利益，但未与请托人事先约定离职后收受财物，则是否构成受贿罪存在争议。司法实践中，会综合考虑收受财物与在职职务行为的关联性、时间间隔、财物形式和数额等因素来判断。
相关司法解释：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》，国家工作人员在职时利用职务便利为请托人谋取利益，无论之前还是之后，只要约定并在离职后收受财物的，均以受贿论处。同时，离职前后连续收受请托人财物的，全部计入受贿数额。
二、行为认定要点
是否存在事先约定：
- 事先约定是判断离职后收受财物是否构成受贿罪的关键。若存在约定，则无论离职多久，收受财物均构成受贿。
谋利行为与收受财物的关联性：
- 即使无事先约定，若离职后收受的财物与在职时为请托人谋取的特定利益存在明确因果关系，也可能被认定为受贿。
时间间隔、财物形式和数额：
- 离职与收受财物的时间间隔越短，且能证明二者间的密切联系，认定受贿的可能性越大。同时，收受财物的形式（如现金、房产等）和数额大小也是司法机关的重要参考。
三、非犯罪情况下的处理建议
判断财物性质与来源：
- 分析给予财物者的意图，确认财物是基于正常人情往来还是存在其他潜在目的。若属于正常人情往来且价值合理，可表达感谢；若觉得不妥或不确定性质，应礼貌退还并说明顾虑。
考虑公司规定：
- 回顾原公司关于收受财物的规定，确保不违反公司政策。如有必要，需按公司要求处理（如退还或报备）。
四、涉嫌犯罪时的应对措施
及时咨询专业法律意见：
- 若行为涉嫌违法犯罪，应立即联系专业律师，详细说明财物收受的全过程，以便准确判断行为性质及可能面临的法律后果。
主动采取补救措施：
- 立即停止不当行为，若财物尚未实际控制则不要接收；已收受的应主动退还，以减轻可能的法律责任。
配合调查：
- 如司法机关介入，应积极配合调查，如实陈述事实经过，提供相关证据和信息。
五、综合建议
- 保持廉洁自律：无论是否构成犯罪，离职后都应保持廉洁自律，避免与请托人发生财物往来，以免引发利益冲突和道德风险。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，应保留好相关证据（如通信记录、转账凭证等），以备不时之需。
- 及时咨询法律专业人士：对收受财物行为的性质或处理方式存在疑问时，应及时咨询法律专业人士以获取准确指导。
综上所述，离职后收受财物的认定需综合考虑法律规定、行为认定要点以及具体情况。在面临此类情况时，应保持冷静、理性分析，并根据具体情况采取恰当的应对措施。