有离职证明，但没有实际劳动关系，并不必须认定为劳动关系确立。以下从不同角度为你详细分析：

离职证明的法律效力

离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，它通常会记载劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间等信息。这些内容可以直观反映出劳动者曾在某单位工作过，从而在一定程度上证明劳动关系的存在。然而，离职证明并非确认劳动关系的绝对依据。若存在特殊情况，比如单位错误开具离职证明，或者双方虽有离职证明但实际劳动关系另有隐情等，就不能单纯依据离职证明来确认劳动关系。

实际劳动关系的认定

确认劳动关系需要综合考量多种因素，形成完整的证据链。这些因素包括但不限于：

1. 劳动合同：劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务关系的重要文件，是认定劳动关系的关键证据。
2. 工资支付记录：工资支付记录可以证明劳动者实际为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。
3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要证据，因为用人单位通常需要为与其存在劳动关系的劳动者缴纳社会保险。
4. 工作证、考勤记录：这些证据可以证明劳动者在用人单位的工作场所和工作时间内实际提供了劳动。
5. 同事证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

特殊情况分析

1. 离职证明与实际不符：如果离职证明上的内容与实际情况不符，比如离职时间、工作岗位等信息错误，那么这份离职证明就不能作为确认劳动关系的依据。此时，需要结合其他证据来综合判断劳动关系是否存在。
2. 单位错误开具离职证明：如果单位错误地开具了离职证明，而实际上劳动者并未离职或双方劳动关系并未解除，那么这份离职证明也不能作为确认劳动关系解除的依据。在这种情况下，劳动者可以要求单位更正离职证明，或者通过其他证据来证明劳动关系的存在。
3. 双方另有约定：如果双方在离职时另有约定，比如劳动者同意在离职后继续为用人单位提供一定期限的劳务服务，但并未签订新的劳动合同，那么在这种情况下，双方的关系可能不再属于劳动关系，而是属于劳务关系。此时，即使有离职证明，也不能直接认定劳动关系仍然存在。

法律建议

1. 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，在劳动关系存续期间以及离职后，都应当妥善保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。这些证据在日后可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
2. 谨慎签署文件：劳动者在签署任何涉及劳动关系变动的文件时，务必仔细阅读文件内容，明确自身权益和可能承担的法律后果。若对文件内容存在疑问或认为与自身真实意愿不符，应及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助。
3. 及时维权：如果劳动者认为自己的劳动关系权益受到了侵害，比如用人单位拒绝出具离职证明、拖欠工资等，应当及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果遇到有离职证明但没有实际劳动关系的情况，建议结合具体情况，咨询专业律师（比如我）以获取更准确的法律意见。