您好，关于您提出的“没有确认劳动关系，要开具离职证明吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的证明文件。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位有义务在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明。

现在，针对您的情况，如果劳动关系尚未确认，理论上来说，用人单位可能无法直接出具离职证明，因为离职证明的前提是劳动关系的存在和终结。然而，在实际操作中，如果双方对劳动关系的存在有争议，但劳动者已经实际离开了工作岗位，且用人单位希望避免后续的法律风险，或者劳动者需要离职证明以进行再就业或申请失业保险等，双方可以协商处理。

关键点在于：

1. 离职证明的功能：它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为劳动者再就业提供帮助，以及在申请失业保险待遇时证明失业状态。

2. 用人单位的义务：根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，且不得附加条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 实际情况的处理：如果劳动关系尚未确认，但劳动者已经离职，且需要离职证明，建议双方先通过协商、仲裁或诉讼等方式确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，用人单位应立即出具离职证明。如果双方希望尽快解决，也可以考虑在协商一致的基础上，由用人单位出具一份说明劳动者已离职但劳动关系待确认的证明，不过这种证明的法律效力可能相对有限。

建议：

• 如果您与用人单位对劳动关系的存在有争议，建议先通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系。
• 一旦劳动关系得到确认，立即要求用人单位出具离职证明。
• 如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。