员工因举报公司在台风期间要求上班而被开除，这是不合法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的违法性
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在恶劣天气条件下有权拒绝危险作业。台风属于极端天气，员工有权拒绝到岗工作，以保障自身安全。
- 公司若因员工拒绝在台风期间上班而开除员工，属于违法解除劳动合同的行为。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。除非劳动合同中有特别约定，否则公司无权单方面解除劳动合同，尤其是因员工拒绝在危险条件下工作而解除。
二、员工的维权途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，并恢复劳动关系。
- 协商过程中，员工可以引用相关法律法规，说明公司行为的违法性。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、开除通知、台风预警信息等，以证明公司行为的违法性。
- 仲裁委员会将根据事实和法律，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师进行代理。
三、可能的法律后果
公司承担赔偿责任：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
公司声誉受损：
- 违法解除劳动合同的行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场形象。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中，需要保留好相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单、台风预警信息等。
- 这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
及时行动：
- 员工在发现公司有违法解除劳动合同的行为时，应及时采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或需要更专业的法律建议，可以寻求律师的帮助。
综上所述，员工因举报公司在台风期间要求上班而被开除是不合法的。员工有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。