公司若拿加班来抵台风停工，这种行为可能涉及违法，但具体处罚需视情况而定，不过一般来说，公司可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款等处罚。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因自然灾害等不可抗力原因导致停工的，应当按照国家规定支付劳动者工资或者生活费，且不得以安排加班等方式来抵消停工期间的工资或生活费。这是因为，台风等自然灾害属于不可抗力，由此导致的停工并非劳动者的过错，劳动者不应因此承担不利后果。
二、公司可能面临的处罚
责令改正：
- 若公司拿加班来抵台风停工，劳动行政部门有权责令其改正这种违法行为，要求公司按照国家规定支付劳动者停工期间的工资或生活费。
罚款：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。虽然该条款直接针对的是“延长劳动者工作时间”的违法行为，但拿加班抵停工本质上也是对劳动者工作时间的非法安排，因此可能面临类似的罚款处罚。不过，具体罚款数额和适用条款可能因地区和具体案情而有所不同。
劳动者索赔：
- 劳动者有权要求公司按照国家规定支付停工期间的工资或生活费。若公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与公司沟通的相关记录（如邮件、短信、微信等）、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 若公司拿加班来抵台风停工，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或举报，也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，作为徐玲莉律师，我也在这里随时准备为您提供专业的法律咨询和服务。
总结来说，公司拿加班来抵台风停工是违法的，可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款等处罚。劳动者应保留好相关证据，及时维权，并可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。