普通单位一般没有法律赋予的调查权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律赋予的调查权利主体

1. 司法机关：如公安机关、检察机关等，它们在执行公务时，具有法律赋予的调查权利。这些权利是基于法律的明确规定，用于维护社会秩序、打击犯罪等目的。
2. 行政机关：在特定情况下，如税务机关在税务稽查过程中，也具有一定的调查权利。但这些权利同样受到法律的严格限制，必须在法定范围内行使。

二、普通单位的调查行为性质

1. 内部调查：普通单位可能出于管理需要，对员工进行内部调查，如调查员工的工作表现、违规行为等。但这种调查通常限于单位内部，且必须遵守相关法律法规和单位规章制度，不得侵犯员工的合法权益。
2. 外部调查：普通单位一般没有权力对外部个人或组织进行调查。如果单位需要了解某些外部信息，通常需要通过合法途径，如与相关方协商、申请政府信息公开等。

三、普通单位调查行为的法律限制

1. 隐私权保护：根据法律规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，普通单位在进行调查时，必须严格遵守隐私权保护的相关规定。
2. 合法程序：即使普通单位有权进行内部调查，也必须遵循合法程序。例如，调查前应明确调查目的、范围和方式；调查过程中应尊重被调查对象的合法权益；调查结束后应妥善处理调查结果等。

四、违法调查的法律后果

如果普通单位超出法律赋予的权限进行调查，或者调查过程中侵犯了他人的合法权益，将可能面临法律责任。例如，非法收集、使用个人信息的，可能面临行政处罚或民事赔偿；情节严重的，还可能构成犯罪。

建议：

• 普通单位在进行任何形式的调查时，都应确保自己的行为在法律允许的范围内。
• 如果单位需要了解某些敏感信息或进行复杂调查，建议咨询专业律师或相关机构，以确保调查的合法性和有效性。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。