银行一般没有直接权利到工作单位进行调查，但在特定情况下，银行可能会通过合法途径获取相关信息。以下是对这一问题的详细分析：

1. 银行的基本权利与限制：

   • 银行作为金融机构，主要权利包括收取贷款本息、管理客户账户等，但并不包括直接到客户工作单位进行调查。这种调查行为可能涉及侵犯个人隐私和违反相关法律法规。

2. 合法获取信息的途径：

   • 如果银行需要了解客户的还款能力或信用状况，通常会通过合法途径进行，如查询客户的信用报告、要求客户提供收入证明或银行流水等。
   • 在某些特殊情况下，如客户涉嫌欺诈或银行需要追讨欠款时，银行可能会通过法律程序（如起诉至法院）来获取相关信息，但这需要法院的授权和介入。

3. 工作单位的信息保护义务：

   • 工作单位有义务保护员工的个人信息和隐私，不得随意向第三方透露。除非接到法院的正式通知或法律文书，否则工作单位没有义务向银行提供员工的信息。

4. 可能涉及的违法行为：

   • 如果银行未经允许擅自到工作单位进行调查，可能构成侵犯个人隐私或违反相关法律法规的行为。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 建议与应对措施：

   • 如果您遇到银行未经允许到工作单位进行调查的情况，首先应保持冷静，不要与银行工作人员发生冲突。
   • 您可以要求银行出示相关法律文书或授权证明，以确认其调查行为的合法性。
   • 如果银行无法提供合法证明，您可以拒绝提供任何信息，并向工作单位的人力资源部门或相关部门报告此事。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师（即我，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，银行一般没有直接权利到工作单位进行调查，但可能会通过合法途径获取相关信息。如果您遇到此类情况，应保持冷静并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。