银行工作人员一般无权直接到单位调查工资明细，但在特定情况下，如涉及金融犯罪调查或配合司法机关执行公务时，可能有权获取相关信息。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的权利限制
隐私保护原则：
- 工资明细属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。
- 银行工作人员作为普通公民或金融机构员工，并不享有直接调查他人工资明细的特权。
单位内部规定：
- 除非单位有明确的内部规定或授权，否则银行工作人员无权要求单位提供员工的工资明细。单位也有义务保护员工的隐私信息，不得随意泄露。
二、特定情况下的权利行使
金融犯罪调查：
- 如果银行工作人员在调查金融犯罪（如洗钱、诈骗等）过程中，需要获取相关人员的工资明细作为证据，他们可能会通过合法途径（如向司法机关申请调查令）来获取这些信息。
- 在这种情况下，银行工作人员的调查行为是受到法律严格限制的，必须遵循法定程序和权限。
配合司法机关执行公务：
- 当司法机关（如法院、检察院等）因审理案件需要，要求银行或单位提供相关人员的工资明细时，银行工作人员或单位有义务配合提供。
- 这种提供行为是基于法律的强制规定，而非银行工作人员的个人权利。
三、法律建议与风险提示
对于个人：
- 如果您发现银行工作人员未经授权擅自调查您的工资明细，您有权拒绝并提供相关证据向相关部门投诉或举报。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
对于单位：
- 单位应建立健全的隐私保护制度，明确工资明细等敏感信息的保密义务和责任。
- 在面对银行工作人员或其他外部人员的调查请求时，单位应谨慎审查其合法性和必要性，避免泄露员工隐私信息。
对于银行工作人员：
- 银行工作人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得擅自调查或泄露客户或他人的隐私信息。
- 在涉及金融犯罪调查或配合司法机关执行公务时，应严格按照法定程序和权限行事。
总结来说，银行工作人员在一般情况下无权直接到单位调查工资明细。但在特定情况下，如涉及金融犯罪调查或配合司法机关执行公务时，他们可能通过合法途径获取这些信息。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。