单位一般没有权利查看个人的银行流水。以下从不同角度为您详细分析：
从隐私角度讲
员工银行流水属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，未经员工同意，公司擅自查询员工银行流水，侵犯了员工的隐私权。
从法律规定角度讲
目前，并没有法律赋予公司普遍查询员工银行流水的权力。银行流水作为个人财务信息的重要组成部分，其保密性受到法律的严格保护。除司法机关受法律授权外，任何其他机构或个人均不得擅自获取和查阅个人银行账目等不可公开的财务信息。
特定情况下的例外
虽然单位一般无权查看员工银行流水，但在某些特定情况下，可能存在例外：
涉及劳动纠纷：如果员工存在虚报工资、侵占公司资金等嫌疑，且公司有合理证据证明，那么公司可以通过合法程序向法院申请调查令等，有可能查询员工银行流水以核实情况。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，不是公司可以随意进行的。
特殊岗位需求：对于一些金融、财务等特殊岗位，基于工作性质和风险防控需要，公司可能在员工入职前明确告知并经员工同意后，在一定范围内有权查询相关流水信息。但这种情况需要员工明确同意，并且查询范围应严格限定在工作需要的范围内。
员工应对措施
如果员工发现公司未经同意查询其银行流水，可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司停止侵权行为，并解释其查询银行流水的合法性和必要性。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的侵权行为。
通过法律途径维护权益：员工还可以通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。
总结来看，单位一般没有权利查看个人的银行流水，这受到法律对个人隐私的保护。但在特定情况下，如涉及劳动纠纷或特殊岗位需求，可能存在例外。员工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。