事业单位基层医院女副高退休，未满三十年工龄，一般情况下不会对退休产生实质性影响，但具体还需根据单位规定及地方政策来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、退休政策的基本框架

1. 国家层面：根据现行的退休政策，女性的退休年龄通常为55岁（对于女干部，如副高职称人员，可能为60岁，但具体需参照单位规定及地方政策），而退休条件主要关注的是年龄和工龄（或缴费年限）。工龄未满三十年，并不直接构成不能退休的理由。

2. 地方及单位层面：不同地区、不同单位可能根据自身情况制定更为具体的退休政策。例如，有些单位可能规定，对于具有高级职称的人员，在退休年龄或工龄上给予一定的优惠或特殊规定。因此，具体是否影响退休，还需查阅所在单位的相关规定。

二、未满三十年工龄的可能影响

1. 养老金计算：工龄是计算养老金的重要因素之一。工龄越长，通常意味着养老金越高。因此，如果未满三十年工龄，可能会在一定程度上影响养老金的数额。但这一影响是量化的，而非质的，即不会因此导致不能退休。

2. 单位内部福利：有些单位可能根据工龄给予员工额外的福利或待遇。如果未满三十年工龄，可能会错过这些福利。但这同样不属于退休政策的范畴，而是单位内部的激励机制。

三、建议与行动

1. 查阅单位规定：首先，应详细查阅所在单位关于退休的具体规定，包括退休年龄、工龄要求、职称与退休的关系等。

2. 咨询人事部门：如果对单位规定有疑问或不清楚，建议直接咨询单位的人事部门或负责退休事务的相关人员。

3. 关注地方政策：同时，也应关注所在地区关于退休政策的最新动态，以确保自己的权益不受影响。

4. 提前规划：无论工龄是否满三十年，都应提前规划自己的退休生活，包括养老金的筹备、医疗保障的安排等。

总结来说，事业单位基层医院女副高退休，未满三十年工龄，在一般情况下不会对退休产生实质性影响。但具体还需根据单位规定及地方政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。