未签劳动合同要求赔偿时，赔偿到账时间并无固定规定，而是受多种因素影响。以下是从不同角度对赔偿到账时间的分析：

一、协商解决情况下的赔偿到账时间

1. 双方达成一致：如果劳动者与用人单位通过协商解决赔偿事宜，并就赔偿金额及支付时间等关键问题达成一致，那么用人单位通常会信守承诺，按照约定的时间支付赔偿。
2. 到账时间范围：在这种情况下，由于是双方自愿协商达成的协议，支付时间可能会相对较快，短则数天，长则几周。这体现了协商解决方式的高效性，但也需要双方都有足够的诚意和配合。

二、劳动仲裁情况下的赔偿到账时间

1. 仲裁裁决：如果双方无法通过协商解决赔偿事宜，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决后，用人单位就有法定的履行期限。
2. 履行期限：一般来说，仲裁委的裁决书会给定15天左右的履行期。如果用人单位在规定的期限内积极履行支付赔偿的义务，那么赔偿到账时间就会在这15天左右。
3. 强制执行：然而，如果用人单位未在规定期限内支付赔偿，劳动者就可以向法院申请强制执行。从申请强制执行到赔偿实际到账，这其中可能会需要数月的时间，具体取决于执行情况，例如用人单位是否拥有可供执行的财产等。如果用人单位有足够的财产可供执行，那么执行过程可能会相对顺利，赔偿到账时间也会相应缩短；反之，如果用人单位财产状况不佳，执行过程就可能会变得复杂且漫长。

三、诉讼情况下的赔偿到账时间

1. 诉讼程序：如果通过诉讼途径来解决未签劳动合同的赔偿问题，情况会更加复杂。一审判决后，还存在上诉期等一系列程序，整个过程可能会耗费相当长的时间。
2. 时间延长原因：这是因为诉讼程序本身就较为繁琐，需要经过多个环节的审理和裁决。而且，在上诉过程中，各方都有机会对案件进行进一步的辩论和陈述，这无疑会延长整个赔偿的处理时间。

法律建议

1. 保留证据：在要求赔偿的过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
2. 及时行动：如果用人单位拒绝支付赔偿或拖延时间，劳动者应及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。不要因为等待而错过最佳的维权时机。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿金额和到账时间。律师可以根据具体情况提供有针对性的法律建议。

总之，未签劳动合同要求赔偿时，赔偿到账时间受多种因素影响。劳动者应根据自己的具体情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。