针对您提出的“未签到劳动合同，没有拿到劳动合同直到用工之日起怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、赔偿的具体情形及计算方式

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

   • 计算时间：从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日（或劳动关系终止前一日，若在此期间内）。
   • 支付时长：最多支付11个月的二倍工资。
   • 工资标准：以劳动者正常出勤的月工资为计算基数，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。具体计算基数可能因地区规定有所差异。
   • 计算方式：按照每月应得工资数额乘以相应的未签订劳动合同的月数，得出应支付的二倍工资差额。

2. 用工满一年未签订劳动合同

   • 法律后果：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 支付时段：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
   • 支付时长与标准：同样最多支付11个月的二倍工资，工资标准同上。

3. 其他相关赔偿

   • 若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位还需补缴未签订劳动合同期间的社会保险。若因此导致劳动者遭受损失，如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用，用人单位应承担相应赔偿责任。

三、维权过程中的注意事项

1. 及时主张权益：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超过仲裁时效。

2. 收集证据：在维权过程中，劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据将有助于您在主张权益时提供有力支持。

3. 协商与仲裁：劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提交相关证据材料，并遵循仲裁程序。

四、操作建议

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付二倍工资赔偿金。若用人单位同意，可签订书面协议以明确双方的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝支付赔偿金或拒绝签订劳动合同，您可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉无果或您对处理结果不满意，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保提交充分的证据材料以支持您的主张。

4. 寻求法律援助：若您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可寻求法律援助机构的支持。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。

综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担的赔偿责任涉及多个方面。作为劳动者，您应充分了解自己的法律权益，并积极采取措施维护自身利益。通过沟通、协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径，确保获得应有的经济赔偿，并促使用人单位遵守相关法律法规。