未签订劳动合同，劳动者有权自用工之日起满一个月的次日起，向用人单位主张双倍工资差额补偿，最长不超过十一个月。具体分析如下：

1. 法律依据与补偿计算
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的“双倍工资差额”指用人单位已支付正常工资外，需额外支付一倍工资作为补偿，计算基数为劳动者当月应得工资（含基本工资、奖金、津贴等），但加班费、非常规性奖金等一般不计入。

2. 申请补偿的时效与期限

   • 时效起算点：劳动者需在劳动关系终止后一年内，或自知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
     
   • 补偿期限限制：双倍工资差额的补偿期限最长为十一个月（即用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。若用工超过一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付此前未签合同期间的双倍工资差额。

3. 实务操作建议

   • 证据收集：劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据。
     
   • 仲裁申请流程：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上证据材料。
     
   • 注意事项：若用人单位主张已口头约定合同内容或因劳动者原因未签合同，需由用人单位承担举证责任，否则仍需支付补偿。

示例：若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未签合同，则劳动者可自2023年2月1日起主张双倍工资差额，至2023年12月31日止（共11个月）。若劳动者于2024年1月1日仍在职，则自该日起视为订立无固定期限劳动合同，但2023年2月1日至12月31日的双倍工资差额仍可主张。

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