工资不可以只按到岗算。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资构成的法律要求

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。然而，这并不意味着用人单位可以随意设定工资构成。基本工资作为保障劳动者基本生活的部分，是薪酬结构中的重要组成部分。如果用人单位只按到岗算工资，且该工资低于当地最低工资标准，那么这种做法是违法的。

二. 岗位工资与基本工资的关系

岗位工资是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的，它是工资结构中的一个组成部分，与基本工资并行不悖。两者在薪酬结构中通常并存，各自承担不同的功能。基本工资保障劳动者的基本生活，而岗位工资则体现劳动者的岗位价值和工作表现。

三. 加班费的计算基数

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”应理解为劳动者的全部工资收入，而非仅仅是岗位工资或基本工资。因此，如果用人单位只按到岗（岗位）工资来计算加班费，同样是违法的。

四. 劳动者权益保护

如果用人单位没有支付基本工资，或者加班费的计算基数不符合法律规定，劳动者有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发相应的工资报酬。

我的建议：

• 用人单位应当确保薪酬结构中包含基本工资，并按时足额支付劳动者的劳动报酬。
• 加班费的计算基数应为劳动者的全部工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项收入之和。
• 劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位违法支付工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

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