请假只能调休的原因主要与公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定有关。具体分析如下：

一. 公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：许多公司在其规章制度中明确规定了请假的具体方式，包括调休。这些规定是公司管理员工请假行为的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假只能调休，那么员工就需要遵守这一规定。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于请假的具体条款。如果劳动合同中明确约定了请假只能调休，那么这一约定就具有法律效力，员工需要遵守。

• 例如，某公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工请假需提前申请，且请假方式仅为调休，那么员工在请假时就只能选择调休。

二. 劳动法相关规定

1. 劳动法赋予公司的管理权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有权根据自身的生产经营需要，制定相应的规章制度，包括请假的具体规定。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
2. 调休的合法性：调休作为一种请假方式，在法律上是被允许的。它既可以满足员工休息的需求，又可以确保公司的正常运营。因此，许多公司会选择调休作为请假的主要方式。

• 例如，根据《劳动法》的相关规定，公司可以根据自身情况制定请假制度，包括调休。只要这一制度不违反法律法规，员工就需要遵守。

综上所述，请假只能调休的原因主要是基于公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。我建议你在请假前仔细了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以确保你的请假行为符合公司的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。