用人单位应按时发放农村公益性岗位的工资，若拖欠工资，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析工资拖欠的可能原因
财政审核流程：根据某些地区的实际情况，公益性岗位的工资发放可能需要经过财政局的审核和统一拨付。如果审核流程尚未完成，可能会导致工资暂时无法发放。
资金渠道更换：在某些情况下，由于财政支付渠道的更换或规范拨付渠道的需要，可能会导致工资发放出现延迟。
用人单位责任：用人单位也可能因自身管理问题或资金问题而拖欠工资。
二. 劳动者可采取的法律措施
向劳动行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。
申请支付令：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
申请劳动仲裁：劳动者还可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。劳动仲裁通常较为有效，且劳动仲裁不收取费用，也无需聘请律师。
提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者劳动者对仲裁结果不满，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行来维护自己的权益。
三. 建议与结论
核对个人信息及账户状态：劳动者应首先登录社保局官网或银行APP，检查个人信息是否准确无误，包括银行卡号、联系方式等。如有错误，及时更正。
积极采取措施：面对工资拖欠问题，劳动者应积极采取上述法律手段来维护自己的合法权益。不要因为拖延而错过最佳维权时机。
持续关注并反馈：在采取法律措施的同时，劳动者也应持续关注工资发放情况，并与用人单位保持沟通。如有必要，可以向相关部门反馈问题并寻求帮助。
我的观点是，劳动者在公益性岗位上的劳动应得到应有的报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者完全有权利并采取有效措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。