农村公益性岗位合同终止后未补发工资，很可能是因为对合同终止后的工资支付规定存在误解或忽视。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同终止与工资支付的关系

1. 合同终止的法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。农村公益性岗位作为劳动合同的一种特殊形式，同样遵循这一规定。
2. 工资支付的义务：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同终止后，若存在未支付的工资，用人单位有义务进行补发。

二. 分析未补发工资的可能原因

1. 误解或忽视合同规定：可能是用人单位或劳动者对合同终止后的工资支付规定存在误解，认为合同终止后无需再支付未结清的工资。
2. 资金问题：用人单位可能因资金紧张或管理不善，导致无法及时补发工资。
3. 故意拖欠：在某些情况下，用人单位可能故意拖欠工资，以规避法律责任。

三. 解决方案

1. 协商解决：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，明确合同终止后的工资支付问题，争取达成和解。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资。
3. 提起诉讼：如劳动仲裁未能解决争议，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商，明确合同终止后的工资支付情况。若协商无果，应及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。