农村公益岗的岗位期限并非固定为70周岁或3年，具体期限需根据地方政策、岗位性质及合同约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 地方政策差异
   农村公益岗的设立初衷是解决特定群体就业问题（如脱贫户、低保户等），其岗位期限通常由地方政府根据财政预算、岗位需求及人员结构动态调整。部分地区可能设定“干到70周岁”的兜底性条款（如针对超龄但仍有劳动能力的弱势群体），但更多地区会结合实际情况设定短期岗位（如3年一聘），到期后根据考核结果决定是否续聘。例如，某省2023年公益岗管理办法明确规定“岗位期限一般不超过3年，期满后优先续聘符合条件人员”。

2. 岗位性质与合同约定
   公益岗分为“临时性”和“长期性”两类：

   • 临时性岗位：如季节性环卫、防汛巡查等，期限通常较短（1-3年），到期自然终止；
     
   • 长期性岗位：如养老服务、助残帮扶等，可能设定较长服务期，但需通过签订书面合同明确权利义务。若合同中约定“3年一签”，则到期后用人单位有权不续签（需提前30日通知并支付经济补偿，若符合《劳动合同法》第46条情形）。

3. 退出机制的合法性审查
   若用户认为“3年退出”违反政策或合同，可从以下角度维权：

   • 核查政策依据：要求用人单位出示地方公益岗管理办法，确认岗位期限是否被擅自缩短；
     
   • 审查合同条款：若合同明确约定服务期，用人单位单方解除需符合法定情形（如严重失职、不能胜任工作等）；
     
   • 主张补偿权益：若因政策调整或用人单位原因提前终止岗位，可要求支付相应补偿（如剩余期限工资、社会保险补贴等）。

建议行动步骤：

1. 向当地人社局或乡镇政府申请信息公开，获取公益岗设立文件及期限规定；
   
2. 核对与用人单位签订的合同，明确服务期、退出条件及违约责任；
   
3. 若存在争议，可携带合同、政策文件等材料，向我进一步咨询具体维权方案。