您好，关于船员加班费的问题，这是一个涉及劳动法规定和航运行业特殊性的问题，我将为您详细解答。

首先，船员岗位实行的是综合计算工时制度，周期一般为一年。这意味着船员的工作时间和休息时间可能会因为航行任务、天气条件等多种因素而有所调整，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

接下来，我们谈谈加班工资的计算。如果船员平均日工作时间和平均周工作时间超过了法定标准工作时间，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支付加班工资。具体来说：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这通常指的是在工作日内的额外工作时间。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这指的是在周末或船员原本应休息的日子被安排工作，且无法通过补休来弥补的情况。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这指的是在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作的情况。

此外，航运企业还应确保船员的工作时间符合《中华人民共和国海船船员值班规则》的相关规定，比如任何24小时内不少于10小时的休息时间，任何7天内不少于77小时的休息时间等。

最后，关于带薪年休假制度，船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。在年休假期间，船员应获得不低于其在船工作期间平均工资的报酬。

综上所述，船员的加班费计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合航运行业的特殊性进行。如果您作为船员遇到了加班费未得到合理支付的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。