远洋船员固定加班费通常算作工资的一部分。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定义角度

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，加班加点工资明确被列为工资总额的一部分。因此，从法律定义上看，远洋船员的固定加班费，作为加班加点工资的一种形式，应当算作工资。

二、实际操作角度

在实际操作中，远洋船员的工资结构可能相对复杂，包括基本工资、岗位津贴、航行津贴、加班费等多个部分。固定加班费作为船员收入的一部分，通常与船员的工作时间、工作强度等因素密切相关，是船员劳动报酬的重要组成部分。因此，从实际操作的角度看，固定加班费也应被视为工资的一部分。

三、劳动争议处理角度

在劳动争议处理中，如涉及工资支付、加班费计算等问题，固定加班费通常会被纳入工资总额进行计算。例如，在计算经济补偿金、赔偿金等时，固定加班费往往会作为工资的一部分进行考虑。这进一步证明了固定加班费在法律上的工资属性。

四、特殊情况说明

虽然固定加班费通常算作工资的一部分，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了固定加班费的性质、支付方式等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同或规章制度的规定执行。此外，如果固定加班费是以其他形式（如奖金、津贴等）进行支付的，且这些形式在法律上不被视为工资的一部分，那么可能需要根据具体情况进行判断。

建议：

• 对于远洋船员而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解固定加班费的性质、支付方式等规定。
• 如果对固定加班费的性质或支付方式有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
• 在涉及劳动争议时，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。