结论前置：公司因生产机台少无法提供原岗位班长，而将员工从班长降为员工并降薪，这一行为是否违法需分情况讨论。

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的岗位、职务以及相应的薪资待遇，并且没有约定公司可以根据生产情况调整员工岗位或薪资的条款，那么公司单方面将员工从班长降为员工并降薪，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，即恢复原岗位和薪资待遇。如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中无明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中没有明确约定员工的岗位、职务以及薪资待遇，或者约定较为模糊，那么公司可能有一定的调整空间。但是，这并不意味着公司可以随意调整员工的岗位和薪资。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司调整员工岗位和薪资应当遵循合理、公正、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面将员工从班长降为员工并降薪，且没有合理的理由或依据，那么这一行为仍然可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司说明调整岗位和薪资的理由和依据。如果协商无果，员工同样可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 公司调整的合理性考量：

   • 除了劳动合同的约定外，还需要考虑公司调整员工岗位和薪资的合理性。如果公司因为生产机台少等客观原因无法提供原岗位班长，但并未因此给员工造成实质性的损害（如薪资大幅下降、工作环境恶化等），且公司已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这一调整可能被视为合理。
   • 然而，如果公司调整员工岗位和薪资的行为给员工造成了实质性的损害，且没有合理的理由或依据，那么这一行为就可能被视为违法。

法律建议：

• 员工在遇到此类情况时，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于岗位、职务和薪资待遇的约定。
• 如果认为公司的调整行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和薪资待遇或提供合理的补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定违法调整员工岗位和薪资，可能需要承担恢复原岗位和薪资待遇、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。