关于如何界定非因工死亡年龄上限的问题，这实际上涉及的是参加企业职工基本养老保险的人员在因病或非因工死亡时，其相关待遇的支付与年龄、参保状态的关系。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，非因工死亡并不直接设定年龄上限。非因工死亡是指参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病或其他非工作原因导致的死亡。这种情况下，其死亡待遇的支付主要依据的是参保人员的缴费年限和参保状态，而非年龄。

具体来说，对于参加企业职工基本养老保险的人员，如果其在未达到按月领取基本养老金条件时因病或非因工死亡，其死亡待遇（如丧葬补助费、一次性救济费等）会按照相关规定纳入基本养老保险统筹基金支付。这些待遇的支付标准通常与参保人员的缴费年限有关，例如：

• 丧葬补助费：全额纳入统筹。
• 一次性救济费：根据本人缴费年限，满15年的全额纳入统筹；不满15年的，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算），按十五分之一纳入统筹；其余部分仍按原渠道列支。

此外，对于已经达到或超过法定退休年龄的人员，如果其未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位需要依法承担工伤保险责任。但这主要是针对因工死亡或工伤的情况，与非因工死亡不同。

在非因工死亡的情境下，年龄并不是决定待遇支付的关键因素。关键在于参保人员是否参加了企业职工基本养老保险，以及其缴费年限和参保状态。因此，无法简单地通过年龄来界定非因工死亡的待遇支付上限。

总的来说，非因工死亡的待遇支付主要依据的是参保人员的缴费年限和参保状态，而非年龄。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更具体、更准确的指导和帮助。