非单位职工的协会会长参加培训，一般情况下是没有误工费的。以下从不同角度进行详细分析：
一、误工费的基本概念与适用范围
误工费，通常指的是因他人侵权行为或合同违约等导致受害人无法正常工作而减少的收入。它主要适用于因侵权或违约行为造成的直接经济损失补偿。在劳动关系中，如果员工因工作原因受伤或无法工作，用人单位可能需要支付误工费或类似补偿。然而，这一概念并不直接适用于非单位职工的协会会长参加培训的情况。
二、非单位职工协会会长的身份与培训性质
身份特殊性：协会会长并非单位职工，不享受单位职工的福利待遇，包括误工费等。其参与协会活动，包括培训，更多是基于协会章程或内部规定，而非劳动关系。
培训性质：培训如果是协会组织的内部活动，旨在提升会长或会员的专业能力，那么这种培训通常不被视为因侵权或违约行为导致的误工。因此，从法律上讲，不存在要求支付误工费的依据。
三、可能的例外情况与法律依据
尽管一般情况下非单位职工的协会会长参加培训没有误工费，但也存在一些可能的例外情况：
合同约定：如果协会与会长之间签订了相关合同，明确约定了培训期间的误工费支付问题，那么应当按照合同约定执行。但这种情况较为罕见，且需要具体的合同条款作为依据。
特殊贡献或奖励：如果会长因参加培训为协会做出了特殊贡献，协会可能会根据内部规定给予一定的奖励或补偿。但这并非法律意义上的误工费，而是基于协会内部的激励机制。
侵权行为导致：如果会长因参加培训而遭受了第三方的侵权行为（如交通事故、人身伤害等），导致无法正常工作，那么可以根据相关法律规定要求侵权方支付误工费等损失。但这种情况与培训本身无直接关联，而是由侵权行为引起的。
四、法律建议与后续行动
查阅协会章程：建议协会会长首先查阅协会章程或内部规定，了解是否有关于培训期间误工费的相关条款。
协商与沟通：如果会长认为自己在培训期间遭受了经济损失，可以与协会进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
法律途径：如果协商无果，且会长认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉概率。
总结：非单位职工的协会会长参加培训，一般情况下是没有误工费的。但如果存在合同约定、特殊贡献或奖励、侵权行为导致等例外情况，可能会涉及误工费的支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。