非全日制用工在遭遇工伤后，一般是有误工费的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律保障层面：

   • 根据相关法律规定，非全日制劳动者在工作中遭遇事故伤害或者患上职业病时，可依法享有工伤保险待遇。这意味着，非全日制用工在工伤情况下，其合法权益得到了法律的明确保障，不用担心因工伤而陷入经济困境。

2. 停工留薪期工资待遇：

   • 在停工留薪期间，非全日制用工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

3. 工伤医疗待遇：

   • 停工留薪期结束后，如果非全日制用工还需要继续治疗，那么他们依然可以享受工伤医疗待遇。这体现了对工伤劳动者的持续关怀和保障。

4. 误工费支付标准和期限的差异：

   • 需要注意的是，具体的误工费支付标准和期限等可能会因为地区、行业等多种因素而产生差异。例如，不同地区的经济发展水平不同，行业的风险程度和盈利状况有别，这些都会对误工费的支付产生影响。因此，非全日制用工在遇到工伤问题时，要了解当地和所在行业的具体规定，以更好地维护自己的权益。

综上所述，非全日制用工在遭遇工伤后，一般是有误工费的，但具体的支付标准和期限可能会因地区、行业等因素而有所不同。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。