非全日制劳动者在工伤情况下，一般是由造成工伤的用人单位承担误工费等工伤保险待遇，通常不涉及另一家公司赔付误工费的问题，但存在特殊情形需具体分析。以下从不同角度为你详细阐述：

常规情况：由工伤所在单位承担

• 法律依据与权益保障：根据相关法律规定，非全日制劳动者在工作中遭遇事故伤害或者患上职业病时，可依法享有工伤保险待遇。这意味着，当非全日制劳动者发生工伤，其合法权益受到法律保护，有权从工伤所在单位获得相应的赔偿和保障。
• 停工留薪期待遇：在停工留薪期间，非全日制劳动者原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过12个月。例如，一位非全日制的外卖配送员在工作途中发生交通事故受伤，在停工留薪期内，他原本的配送收入、奖金等福利都不会改变，外卖平台（用人单位）会按时足额发放。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。
• 后续治疗待遇：停工留薪期结束后，如果劳动者还需要继续治疗，那么他们依然可以享受工伤医疗待遇。这体现了法律对工伤劳动者的持续关怀和保障。

特殊情况：可能涉及其他主体责任

• 第三人侵权导致工伤：如果非全日制劳动者的工伤是由第三人的侵权行为造成的，比如在工作场所被第三方的车辆撞伤，那么劳动者除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事赔偿。这种情况下，误工费等损失可以在民事赔偿中向第三人要求赔付。但这是基于侵权法律关系，与另一家无关联的公司通常无关。例如，一位非全日制的建筑工人，在工地附近被一辆违规行驶的社会车辆撞伤，该工人既可以要求建筑公司（用人单位）按照工伤保险规定支付停工留薪期工资等待遇，也可以向肇事车辆的车主（第三人）主张包括误工费在内的民事赔偿。
• 存在多重劳动关系且其他单位有过错：理论上，如果非全日制劳动者同时与多家单位存在劳动关系，且另一家单位对工伤的发生存在过错（这种情况极为罕见且认定复杂），那么该单位可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。但在实践中，非全日制用工通常具有灵活性、临时性的特点，同时与多家单位建立符合劳动法律关系的用工情况较少，且要证明另一家单位对工伤发生存在过错难度极大。比如，一位非全日制的文案编辑，同时在A公司和B公司兼职，若在A公司工作时因B公司提供的工作资料存在严重错误导致受伤，要认定B公司有过错并承担误工费赔付责任，需要充分的证据证明B公司的过错与工伤发生之间的直接因果关系。

注意事项

• 地区和行业差异：具体的误工费支付标准以及期限等，可能会因地区、行业等不同因素而存在差异。不同地区的经济发展水平不同，行业的风险程度和盈利状况有别，这些都会对误工费的支付产生影响。所以，非全日制劳动者在遇到工伤问题时，要了解当地和所在行业的具体规定，以更好地维护自己的权益。
• 及时申请工伤认定：非全日制劳动者发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出的，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，才能依法享受工伤保险待遇。

如果你在非全日制工伤及误工费赔付方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，欢迎随时向我咨询。