铁路职工子女住院时，工会慰问是否有限制，这主要取决于工会自身的规章制度以及相关政策规定，并没有一个统一的、绝对的限制标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工会规章制度角度
慰问政策与标准：
- 工会通常会制定一套慰问政策，明确在何种情况下（如职工或其直系亲属生病、住院等）会给予慰问，以及慰问的具体形式和标准。
- 这些政策可能因工会的不同而有所差异，有的工会可能规定对职工子女住院给予一定的慰问金或慰问品，而有的工会则可能没有这样的规定。
执行与灵活性：
- 即使工会制定了慰问政策，其执行也可能具有一定的灵活性。例如，对于特殊情况或困难职工家庭，工会可能会根据实际情况调整慰问标准或形式。
- 因此，即使存在某种“限制”，这种限制也可能不是绝对的，而是可以根据具体情况进行适当调整的。
相关政策规定角度
法律法规：
- 目前，并没有明确的法律法规规定工会必须对职工子女住院给予慰问，或者规定慰问的具体标准和形式。
- 工会慰问行为更多是基于工会自身的规章制度和内部政策，以及工会与职工之间的约定或惯例。
地方或行业政策：
- 某些地方或行业可能会出台相关政策，鼓励或要求工会对职工及其家庭给予一定的关怀和慰问。
- 但这些政策通常也是指导性的，而非强制性的，且具体内容和标准可能因地区和行业而异。
实际操作建议
了解工会政策：
- 作为铁路职工，您可以首先了解自己所在工会的慰问政策，包括是否对职工子女住院给予慰问，以及慰问的具体标准和形式。
与工会沟通：
- 如果您对工会的慰问政策有疑问或需要进一步的帮助，可以与工会的相关部门或负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
关注特殊情况：
- 如果您的家庭遇到特殊困难或情况，如子女住院费用高昂、家庭经济困难等，您可以向工会说明情况，看是否能够获得额外的关怀或帮助。
总结来看，铁路职工子女住院时工会慰问是否有限制，并没有一个统一的答案。它取决于工会自身的规章制度、相关政策规定以及具体情况。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。