工会福利住院慰问的有效期问题，通常取决于工会自身的规章制度或相关福利政策的具体规定，并没有一个统一的法律标准来规定其必须隔年有效或无效。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会规章制度的角度：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其内部规章制度往往对会员的福利、慰问等事项有具体规定。
   • 如果工会的规章制度中明确规定了住院慰问的有效期（如隔年有效、当年有效等），那么会员应依据该规定来享受相应的福利。
   • 若规章制度中未明确提及有效期，则可能需要参考工会的惯例或相关解释来确定。

2. 福利政策的角度：

   • 除了工会规章制度外，工会还可能根据自身的财务状况、会员需求等因素制定福利政策。
   • 福利政策中可能包含对住院慰问的具体规定，如慰问金的数额、发放条件、有效期等。
   • 会员应关注并了解工会的福利政策，以便在需要时能够及时享受相应的福利。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，工会住院慰问的有效期可能因地区、行业、工会规模等因素而有所不同。
   • 有些工会可能为了鼓励会员积极参与工会活动、增强会员的归属感，而设定相对较长的慰问有效期。
   • 而有些工会则可能由于财务状况、会员数量等因素的限制，而设定较短的慰问有效期或采取其他形式的慰问方式。

4. 法律建议：

   • 如果您对工会住院慰问的有效期有疑问或不满，建议首先查阅工会的规章制度或福利政策，了解相关规定。
   • 若规章制度或福利政策中未明确提及或解释不清，您可以向工会的相关部门或负责人咨询，以获取更准确的信息。
   • 如果您认为工会的做法违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，工会福利住院慰问的有效期并非由法律统一规定，而是取决于工会自身的规章制度或相关福利政策。因此，要确定具体的有效期，需要查阅并了解工会的相关规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。