结论前置：

1. 绩效扣除不等于解除劳动关系：即使绩效被扣除，您仍需继续履行工作职责，除非公司明确解除劳动关系。
2. 绩效扣除的合法性需审查：公司扣除绩效需有合法依据，如劳动合同或规章制度中的明确规定，否则可能构成违法。

详细分析：

一、绩效扣除与劳动关系

绩效扣除是公司对员工工作表现的一种评价方式，它并不直接等同于解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均需按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者有义务提供劳动，用人单位则有义务支付劳动报酬。

因此，即使您的绩效被扣除，这并不意味着您可以停止工作。除非公司明确通知您解除劳动关系，否则您仍需继续履行工作职责，包括完成分配给您的任务、遵守公司规章制度等。

二、绩效扣除的合法性

公司扣除员工绩效并非随意行为，它必须基于合法、合理的依据。具体来说，公司需要在劳动合同或规章制度中明确规定绩效扣除的条件、标准和程序。如果公司没有这些规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣除绩效的行为就可能构成违法。

如果您认为公司扣除绩效的行为违法，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解绩效扣除的具体原因，并表达您的异议。如果公司能够给出合理的解释，并且您接受这个解释，那么问题可能得到解决。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、绩效扣除通知等，以证明公司扣除绩效的行为违法。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付被扣除的绩效工资，并可能要求公司承担其他法律责任。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论您选择哪种方式维护自己的权益，都需要保留好相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、绩效扣除通知、与公司的沟通记录等。

2. 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规，以确保自己的行动合法有效。

3. 及时咨询：如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，绩效扣除并不等于您可以停止工作。在劳动关系存续期间，您仍需继续履行工作职责。同时，您也有权对公司的绩效扣除行为提出异议，并采取相应的法律措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。