结论：工作失职扣绩效工资，若您选择辞职，是否还需要扣绩效工资，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于工作失职、绩效工资扣除以及辞职后工资结算的具体条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工作失职的处罚措施，包括绩效工资的扣除，并且这些规章制度已经向您公示或告知，那么公司有权按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的角度：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因您工作失职而扣除绩效工资，必须确保这一行为有合法依据，并且扣除的金额和方式符合法律法规的规定。
   • 辞职后的工资结算：当您选择辞职时，公司应当按照劳动合同约定和法律法规的规定，与您进行工资结算。如果合同或规章制度中没有明确规定辞职后仍需扣除绩效工资，那么公司无权在您辞职后继续扣除。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在决定辞职前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于工作失职扣除绩效工资以及辞职后工资结算的具体政策和做法。
   • 保留证据：如果公司坚持要在您辞职后扣除绩效工资，而您认为这一行为没有合法依据，那么请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果您与公司无法就工资扣除问题达成一致，或者您认为公司的行为违反了法律法规的规定，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

总结与建议：工作失职扣绩效工资，辞职后是否还需要扣，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您先与公司进行沟通，了解具体情况和政策；同时保留好相关证据，以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。