结论上来说，仅凭工资流水和上班照片，在离职九年后申诉，可能难以充分证明劳动关系，但可以作为辅助证据与其他证据结合使用。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资流水和上班照片的证明力
工资流水：
- 工资流水能在一定程度上证明劳动关系，因为它显示了用人单位定期向劳动者支付工资的情况，这符合劳动关系中劳动报酬支付的特征。
- 然而，仅凭工资流水可能不足以充分证明劳动关系，因为工资流水仅能体现资金往来，无法明确款项性质就是工资，且支付主体不一定是用人单位。如果单位否认与劳动者存在劳动关系，并辩称工资流水仅是资金往来，那么工资流水的证明力就会受到质疑。
上班照片：
- 上班照片可以作为证明劳动者在用人单位工作的辅助证据，但它本身并不能直接证明劳动关系的存在。
- 照片的真实性、拍摄时间、地点以及与工作内容的关联性等因素都可能影响其证明力。
二、仲裁时效的影响
- 您提到已经离职九年，这可能涉及到仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果您离职后九年才提出申诉，且没有合理的中断或中止事由，那么您的申诉可能已经超过了仲裁时效，这将对您的维权产生不利影响。
三、增强证明力的建议
- 补充其他证据：为了增强证明力，您可以尝试补充其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言、劳动合同（如果存在）、社保缴纳记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，有力地证明劳动关系的存在。
- 考虑时效问题：如果您的申诉确实已经超过了仲裁时效，您可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您也可以咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。
四、可能的法律后果
- 如果您无法提供充分的证据证明劳动关系的存在，或者您的申诉已经超过了仲裁时效，那么您可能面临败诉的风险，无法获得应有的工伤赔偿或其他劳动权益。
- 因此，在准备申诉材料时，您需要尽可能收集并整理所有可能的证据，以确保您的权益得到最大程度的保护。
最后需要提醒的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师，以获得更具体、更准确的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。