核心前提与意图澄清：您的情况涉及“从A公司辞职后入职B公司，期间发现怀孕”的劳动法律问题，核心诉求可能是关于劳动合同履行、权益保障、产假及生育津贴领取等法律风险的应对。以下分情况说明：

1. 若您已与B公司签订劳动合同并入职

• 劳动合同效力不受影响：根据《劳动合同法》《妇女权益保障法》，怀孕是女性的法定权利，B公司不得以“怀孕”为由解除劳动合同或降低待遇（如调岗、降薪）。若B公司以此为由解约，属于违法解除，您可主张继续履行合同或要求2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。
  
• 产假及生育津贴权益：
  
  • 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，您可享受98天基础产假+各地奖励假（如广东为80天，共178天），产假期间工资由生育保险基金支付（若B公司已缴纳生育保险）；若未缴纳，则由B公司按原工资标准支付。
    
  • 生育津贴：需满足“生育前连续缴纳生育保险满12个月”（部分地区为9个月），若B公司未及时缴纳导致您无法领取，可要求B公司赔偿损失。
    
• 建议行动：
  
  • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
    
  • 若B公司存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您尚未与B公司签订劳动合同，但已接受录用通知

• B公司不得因怀孕拒绝入职：根据《就业促进法》，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。若B公司以“怀孕”为由取消录用，属于就业歧视，您可要求赔偿实际损失（如交通费、体检费等）或主张入职并签订合同。
  
• 建议行动：
  
  • 保留录用通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据；
    
  • 先与B公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或起诉。

3. 若您处于A公司辞职后、B公司入职前的空档期怀孕

• 不影响与B公司的劳动关系建立：怀孕状态本身不构成B公司拒绝签订劳动合同的合法理由。若B公司以此为由拒绝，参考上述第2点处理。
  
• 需注意社保衔接：若A公司已为您缴纳社保至离职当月，B公司需从入职次月起继续缴纳；若出现断缴，可能影响生育津贴领取（需满足连续缴纳条件）。建议督促B公司及时办理社保转移手续。

总结：无论处于哪个阶段，怀孕均受法律保护，用人单位不得以此为由损害您的权益。若遇到问题，可进一步提供具体细节（如B公司态度、是否签订合同等），我将为您制定更详细的应对方案。