针对您提出的“劳动合同满了三年单位没叫续签仍在上班”的问题，以下是我的详细解答：

1. 原劳动合同自动延续，形成事实劳动关系：

   • 当您的三年劳动合同到期后，如果单位没有与您续签书面合同，但您仍在继续工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同将自动延续，双方形成事实劳动关系。这意味着，您和单位都应按照原劳动合同的约定继续履行各自的义务。

2. 单位可能需支付双倍工资：

   • 如果单位超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位应当向您每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，防止单位利用未续签合同的机会损害劳动者的利益。
   • 计算公式：若单位超过一个月未续签，则从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，单位需支付的二倍工资差额 = 劳动者月工资 × (未续签月数 - 1)。例如，若您月工资为5000元，单位超过3个月未续签，则需支付的双倍工资差额为5000元 × 2 = 10000元（扣除已支付的正常工资部分）。

3. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为单位与您已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除情形，否则单位不能随意解除与您的劳动关系。

4. 续签或解除劳动关系的处理：

   • 续签：双方应及时协商续签劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、工资待遇等条款。
   • 解除：
     • 如果您不愿续签，应提前告知单位，以便单位安排后续工作。
     • 如果单位不愿续签，根据《劳动合同法》第四十七条，单位需向您支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资。计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。例如，若您工作三年半，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿为3.5 × 5000元 = 17500元。

5. 劳动者权益的保障：

   • 在原劳动合同自动延续期间，您的权益依然受法律保护。单位应按时足额支付您的工资、加班费、福利待遇等。如果单位存在违法行为，如未支付工资、加班费等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议与行动指南：

• 与单位协商：首先，您可以尝试与单位协商续签劳动合同的事宜，明确双方的权利和义务。
• 收集证据：如果协商无果，您应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与单位存在事实劳动关系。
• 投诉或仲裁：如果单位存在违法行为或拒绝续签合同且不支付经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。