未签订劳动合同也未发放工资的法人代表，在税法上一般不属于雇员。以下从不同角度进行分析：

税法上雇员的定义

在税法上，雇员通常指的是与企业存在雇佣关系，为企业提供劳务并从企业领取工资、薪金等报酬的个人。这种雇佣关系一般通过劳动合同来确立，并且雇员会定期从企业获得固定的劳动报酬。

法人代表的特殊身份

法人代表是代表法人行使职权的负责人，其身份并不直接等同于雇员。法人代表可能是公司的股东、董事或高级管理人员，其职责和权利来源于公司法、公司章程以及相关法律法规的规定，而非单纯的雇佣关系。

未签订劳动合同与未发放工资的情况

1. 未签订劳动合同：虽然未签订劳动合同可能意味着双方没有明确的书面雇佣协议，但这并不直接决定法人代表在税法上的身份。法人代表的身份和职责是由公司法和公司章程规定的，与是否签订劳动合同无直接关联。

2. 未发放工资：未发放工资可能表明法人代表没有从公司获得固定的劳动报酬，但这同样不直接决定其在税法上的身份。法人代表可能通过其他方式（如分红、股权等）获得收益，这些收益并不属于工资、薪金范畴。

税法上的判断标准

在税法上，判断一个人是否为雇员，主要依据的是其与企业之间是否存在实质上的雇佣关系，以及是否从企业获得了工资、薪金等报酬。对于法人代表而言，由于其身份和职责的特殊性，不能简单地根据其是否签订劳动合同或是否获得工资来判断其是否为雇员。

特殊情况下的考虑

如果法人代表实际上参与了公司的日常经营管理，并从公司获得了与雇员相似的劳动报酬（尽管可能未以工资形式发放），那么在这种情况下，可能需要结合具体情况来判断其是否在税法上构成雇员。然而，这种情况相对罕见，且需要具体的证据来支持。

建议：

• 对于法人代表而言，应明确其身份和职责，并了解其在税法上的地位。
• 如果法人代表实际上参与了公司的日常经营管理并获得了报酬，建议咨询专业税务人士以确定其税务义务。
• 公司应依法与雇员签订劳动合同，并按时足额发放工资，以避免潜在的税务和法律风险。

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