针对您提出的“非全日制未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在非全日制用工关系中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并不需要支付赔偿金。这是因为根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人是可以订立口头协议的。

非全日制用工的法律特征

1. 口头协议合法：非全日制用工关系中，双方可以仅通过口头协议来确立劳动关系，无需签订书面合同。

2. 工作时间灵活：从事非全日制用工的劳动者，其平均每天工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。

3. 工资支付周期短：用人单位必须每15天支付一次工资给非全日制劳动者。

4. 无试用期规定：在非全日制用工关系中，用人单位不可以约定试用期。

5. 劳动关系可随时终止：非全日制用工的劳动关系可以随时终止，且用人单位提出终止时，无需向劳动者支付经济补偿。

劳动者权益保护

尽管非全日制用工关系中不需要签订书面劳动合同，但劳动者的合法权益仍然受到法律的保护。例如：

• 工资支付保障：用人单位必须按照约定的时间（每15天）和方式支付工资。

• 工作时间限制：劳动者的工作时间受到法律限制，以保护其身心健康。

• 兼职权利：非全日制劳动者可以同时与一个或一个以上的用人单位建立劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

实际操作建议

1. 确认用工关系：首先，您需要确认自己与用人单位之间是否确实属于非全日制用工关系。这可以通过查看工作时间、工资支付方式等因素来判断。

2. 保留证据：尽管不需要签订书面合同，但建议您保留与用人单位之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。

3. 了解权益：熟悉非全日制用工关系中劳动者的权益，如工资支付、工作时间等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 咨询专业人士：如果您对非全日制用工关系或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。

综上所述，非全日制用工关系中未签劳动合同并不需要支付赔偿金。但劳动者的合法权益仍然受到法律的保护，建议您了解并维护自己的权益。